社會(huì )招聘

        社會(huì )招聘是通鼎集團股份公司聚才納賢的重要途徑，公司希望借助社會(huì )這個(gè)大舞臺，將那些有意來(lái)公司發(fā)展、且德才兼備的有識之士集聚到我們的團隊中來(lái)，實(shí)現企業(yè)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值的雙贏(yíng)。

        公司社會(huì )招聘形式
        1、投放招聘廣告招聘
        2、大型人才交流會(huì )招聘
        3、網(wǎng)上招聘
        4、通過(guò)與地方有關(guān)人力保障部門(mén)對接引進(jìn)
        5、專(zhuān)業(yè)人士引薦等

        公司招聘流程
        1、投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷/求職信
        應聘者投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷/求職信的主要途徑有：
        紙介材料：通過(guò)正規郵寄部門(mén)投遞或直接到公司所在地投遞；
        電子信息：通過(guò)公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站下載《個(gè)人簡(jiǎn)歷表》發(fā)送信息或通過(guò)公司業(yè)務(wù)郵箱郵寄。
        真實(shí)、準確、完整的簡(jiǎn)歷更有助于應聘者應聘職位。
        2、初試
        人力資源部根據獲取的應聘信息發(fā)放面試通知單，并對應聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)的測評。
        3、用人部門(mén)復試
        通過(guò)初試的應聘者，人力資源部將其有關(guān)資料交于用人單位負責人，用人單位負責人對其進(jìn)行相關(guān)經(jīng)驗和工作經(jīng)驗的測試，篩選后的通過(guò)名單交人力資源部備案。
        4、體檢
       公司組織擬錄用的應聘者進(jìn)行有關(guān)項目的體檢，有精神病史、傳染病或其他重疾者不予錄用。
        5、錄用通知
        公司人力資源部會(huì )將《錄用通知單》以應聘者提供的有效聯(lián)系方式通知本人。
        6、入職培訓
        被錄用者根據《錄用通知單》上注明的有關(guān)事項辦理入職手續，并接受新招員工的入職培訓，通過(guò)后，即可上崗。

        應聘須知

         1、初試時(shí)，應聘者須提交以下材料：

        身份證原件、學(xué)歷證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷及其他能證明身份和能力的資料、應聘者身體狀況證明等

        2、新員工報到時(shí)須提供的有效材料：

        原單位出具的解除勞動(dòng)合同證明（證明中須體現勞動(dòng)關(guān)系已解除的狀態(tài)及生效日期）、學(xué)歷證原件及復印件、學(xué)位證原件及復印件、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證和其他資質(zhì)證明（原件及復印件）、一寸彩色照片四張、黨、團組織關(guān)系接轉證明等。